採用情報

教育制度について

エィ・ダブリュ・ソフトウェアでは、内定式後にスタートする入社前研修をはじめとし新人導入研修、OJT・OFF-JT、階層別研修（係長研修・課長研修）、業務報告発表会などさまざまな教育制度で従業員のキャリアプラン、スキルアップを支援します。

入社前研修

入社前研修は、入社１年目の社員が自分たちの後輩になる内定者に対して行う通信教育です。入社後に必要となるC言語の基礎習得が主な目的になりますが、先輩とのコミュニケーションを通して入社前の不安を少しでも解消できればと考えています。もちろん、期日を守ることの厳しさやもし提出が遅れてしまう時はタイムリーに報告することの大切さなどもしっかりと学んでいただきたいと思います。


内定式での昼食会風景 食事団欒の後に入社前研修の説明会が開かれます（in 札幌本社）

新人導入研修

新人導入研修は入社後約１ヶ月でカーナビゲーションの基本知識・組込みソフト基礎知識・ナビソフト基礎知識を学んだり、実際のカーナビの地図データを使ったプログラム実習を行ったりすることで配属先でのOJTやスムースな業務スタートをサポートします。
教育資料作成や講師を若手社員が担当することで、教える側も同時にレベルアップするしくみです。
計画(Plan)を実行（Do）し、評価（Check）して改善（Act）に結びつけ、その結果を次の計画に活かすプロセスを導入し、継続的にスキルアップを支援する仕組みが整ってます。


教育のしくみ

その他の研修・教育制度

階層別の研修として係長、課長に昇格した節目にそれぞれ係長研修、課長研修を受講いただきます。 また、若手社員のコミュニケーション能力向上・QCセンス向上を主な目的として業務報告発表会を行っています。


業務報告会風景（in 岡崎事業所）
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